ADAM Hervé, Directeur Général de pôle chez VINCI Energies 

Quelle est votre fonction aujourd’hui au sein de VINCI ?

 Au sein de VINCI Energies qui est avec la Construction, les Concessions et les Routes un des quatre métiers de VINCI,  je suis Directeur Général du pôle Production et Transport d’Energie, une entité de 1300 personnes comprenant une vingtaine d’entreprises réparties sur toute la France. Mon rôle consiste à superviser et animer ces entreprises toutes spécialisées dans l’électricité haute tension. Cette entité est aujourd’hui reconnue comme leader sur son marché.

Quels sont les points de formation de l’ENSEEIHT qui vous servent ou vous ont servi ?

La formation technique constitue certes un socle indispensable, mais l’école m’a aussi donné une grande capacité de réaction et d’adaptation et il faut profiter des trois années d’enseignement pour s’ouvrir à d’autres domaines. Etre responsable au sein du BDS de l’école a été très formateur pour moi.

Quelles sont les compétences minimales requises pour qu’un ingénieur tout juste sorti de l’ENSEEIHT soit embauché chez vous ?

VINCI compte plus de 140.000 collaborateurs avec une grande diversité de métiers. Nous recherchons des jeunes hommes et femmes qui, outre leur bagage technique, sont aussi attirés par le management d’équipes et la gestion, tou en ayant la fibre commerciale et l’envie d’entreprendre. De la polyvalence donc mais surtout une forte motivation pour s’investir à fond dans un métier très opérationnel.

Estimez vous que VINCI aurait besoin d’ingénieurs à l’avenir ?

 Bien sûr ! Vinci embauche actuellement 100 personnes par jour ! dont un grand nombre d’ingénieurs. J’ai moi-même procédé l’an dernier à l’embauche de huit ingénieurs au sein de l’entité que je gère.

Quels conseils donneriez vous à de futurs ingénieurs ?

 Au début il faut savoir être humble, écouter et s’appuyer sur ceux qui connaissent le métier quel que soit leur niveau hiérarchique. La culture d’entreprise ne s’apprend pas à l’école, il est essentiel de la découvrir et la comprendre dès les premières semaines d’intégration. La formation n’est qu’un des éléments de la réussite professionnelle.