L'alternance à l'ENSEEIHT

L'ENSEEIHT met en oeuvre 2 types d'alternance : le contrat d'apprentissage, d'une durée de 3 ans, et le contrat de professionnalisation d'une durée de 1 an.

 

En ce qui concerne l'apprentissage, 3 formations d'ingénieur sont proposées : Electronique & Génie Electrique, Hydraulique & Mécanique des Fluides, Informatique & Réseaux. Le rythme de l'alternance est de 1 mois environ la première année, puis de 2 mois la 2e année et de six mois pour la troisième année.

 

Le contrat d'apprentissage est d'une durée de 3 ans et représente 1800 heures de formation.

Les apprentis sont rémunérés suivant la réglementation en vigueur pour les contrats d'apprentissage. Pour en savoir plus http://www.midisup.com

Les entreprises qui accueillent des apprentis peuvent bénéficier des exonérations de cotisations sociales, et du crédit d'impôt associés à ces dispositifs.

Les formations en apprentissage

   

Contrat de professionnalisation

Qui peut proposer un contrat de professionnalisation ?

Peuvent conclure des contrats de professionnalisation tous les employeurs établis ou domiciliés en France, à l’exception de l’État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif. Les établissements publics industriels et commerciaux et les entreprises d’armement maritime peuvent également conclure des contrats de professionnalisation.

Coût de la formation

7 000 €

Les avantages pour l’élève Ingénieur :

  • Construction du projet professionnel
  • Acquisiition d’une expérience professionnelle
  • Accompagnement par un tuteur
  • Rémunération : 80% du SMIC minimum

 

Avantages pour l’employeur :

  • Un collaborateur formé aux besoins spécifiques de votre entreprise et à vos méthodes de travail.
  • Financement de la formation du salarié et de l’activité de tuteur pris en charge par l’OPCA (organisme paritaire collecteur agréé). Si la limite des dépenses prises en charge par l’OPCA est dépassée, la différence peut être imputée sur l’obligation au financement de la formation professionnelle.
  • Réponse à l’obligation d’embauche d’alternants (quota fixé en fonction de l’effectif de l’entreprise).
  • Bonus-malus ou exonération de la contribution suivant les cas.
  • Non prise en compte des salariés en contrat de professionnalisation dans les effectifs pour le calcul des seuils sociaux et fiscaux.

 

Procédure pour conclure le contrat de professionnalisation

L’entreprise et l’élève Ingénieur remplissent et signent le contrat CERFA n° 12434 02. Le service de la formation continue envoie à l’entreprise la convention de formation, le syllabus et le calendrier de la formation. L’entreprise transmet ensuite l’ensemble des documents à son OPCA pour une demande de prise en charge.

 

Plus d'infos sur : www.formation-continue.inp-toulouse.fr

 

Contactez l’ENSEEIHT

L’École Nationale Supérieure d'Électrotechnique, d'Électronique, d'Informatique, d'Hydraulique et des Télécommunications

2, rue Charles Camichel - BP 7122
31071 Toulouse Cedex 7, France

+33 (0)5 34 32 20 00

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